Enligt 2 kap. 15 § lagen (2002:93) om kooperativ hyresrätt gäller bestämmelserna i 7 kap. lagen (2018:672) om ekonomiska föreningar (EFL) också för kooperativa hyresrättsföreningar. Enligt 7 kap. 27 § EFL får styrelsen utse en vd. Enligt SKBs stadgar, både de nu gällande och de föreslagna, ska SKB ha en vd.

Befogenheten att utse vd har av lagstiftaren alltså lagts på styrelsen. Beslutet att utse vd ska alltså alltid fattas av styrelsen och uppgiften att utse vd kan inte delegeras till annan eller tas över av föreningsstämman. Avtalet som ingås när en vd utses är ett avtal mellan styrelse och vd. I detta avtal ingår bland annat de förmåner, inklusive lön, som vd ska få. Redan av detta skäl föreslår styrelsen att motionen ska avslås.

När det gäller den lön som vd uppbär vill styrelsen framhålla följande. Lönesättningen för ledande personer i företag och organisationer är ofta en komplex fråga. Det är viktigt att ersättningsfrågorna behandlas på ett sätt, som skapar förtroende hos SKBs fullmäktige och föreningen i stort.  Styrelsen har därför tagit fram övergripande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsens proposition om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare ska behandlas vid ordinarie föreningsstämma 2025 och är utformade i enlighet med svensk kod för styrning av kooperativa och ömsesidiga företag. Föreningens revisorer ska därefter årligen granska hur principerna har tillämpats och lämna ett skriftligt yttrande till stämman.

Styrelsen föreslår föreningsstämman besluta

att                       avslå motionen.